¿Cómo funciona el subsidio al desempleo?

El apoyo es entregado a las personas que hayan perdido su empleo y que cumplan con ciertos requisitos.

El subsidio al desempleo es comprendido como una alternativa para aquellas personas que  han dejado de trabajar. Este beneficio es otorgado por las cajas de compensación familiar del país. 

Para acceder a este subsidio es necesario cumplir con ciertos requisitos como ser jefe cabeza de familia,  encontrarse desempleado y haber cotizado en algún momento en una EPS  del régimen contributivo.   No se debe estar afiliado en el momento de pedirlo. 

Todas las personas jefes de hogar, que en el momento de estar empleados tenían a su cargo hijos menores de 18 años, padres o hermanos discapacitados tienen derecho a solicitar el subsidio.

Álvaro José Cobo Soto, presidente de Asocajas explica que solo se puede solicitar una vez en la vida y que está determinado en un monto equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual vigente ($803.400), el cual se dividirá y otorgará en seis cuotas mensuales iguales ($133.900). El subsidio comprende aportes al sistema de salud, bonos alimenticios o educación, según la preferencia de cada beneficiario. 

Igualmente se debe tener en cuenta las capacitaciones y cursos de formación gratis  para inserción laboral que las cajas de compensación familiar ofrecen porque brindan al desempleado la oportunidad de mantenerse competitivos y activos.

PASOS PARA SOLICITAR EL SUBSIDIO EN COFREM

1. Dirigirse a COFREM, solicitar la información y verificar su estado.
2. Solicitar el formulario de subsidio al desempleo.
3. Diligenciarlo.
4. Entregar el formulario con la documentación requerida que incluye registro civil de nacimiento de los hijos menores de edad, certificado médico que acredite la discapacidad física o mental (de ser necesario), declaración juramentada de los padres mayores de 60 años que dependen económicamente del solicitante, fotocopia de la cedula de ciudadanía de los mayores de edad que conforman el hogar y certificado de desafiliación de la EPS.

REQUISITOS PARA ACCEDER AL SUBSIDIO

• No tener empleo.
• No estar afiliado a una EPS o Caja de Compensación como beneficiario o cotizante (afiliado por una empresa o cooperativa).
• Tener hijos menores de edad a cargo o padres mayores de 60 años.
• Hijos mayores discapacitados.
• Nietos con la custodia legalizada ICBF.

Vacantes en todo Colombia

El Servicio Público de Empleo es una plataforma que unifica la oferta laboral de todos los prestadores asociados del país.

En la siguiente pagina podrás encontrar miles de ofertas laborales en todo el país.

www.buscadordeempleo.gov.co

Las mejores empresas para trabajar en Colombia

Una EPS y una empresa estatal, las mejores para trabajar

Así lo asegura una muestra de 5.600 colombianos vinculados a estas y otras compañías locales.

De acuerdo con una encuesta realizada por el portal de empleos www.zonajobs.com, que recogió las respuestas de 36.000 personas en Argentina, México, Chile y en lo que respecta a Colombia, las empresas que ofrecen las mejores condiciones para quienes hacen parte de ella y, por ende, se constituyen como las mejores empleadoras del país son Bancolombia, Compensar, Ecopetrol, Sitel y Avianca.

“En nuestro país respondieron la encuesta 5.600 personas”, explicó Juan Vernet, gerente comercial de Zonajobs Colombia, al señalar que una de las preguntas apuntaba a cuáles eran las empresas en las que les gustaría trabajar a los colombianos. En este caso, las que se ubicaron en los primeros cinco lugares fueron, en su orden: Ecopetrol, Alpina, Pacific Rubiales, Avianca y Bancolombia.

A juicio del directivo, esta investigación de zonajobs.com se llevó a cabo con el fin de ofrecer mayor información para que los postulantes a un trabajo conozcan más el mercado laboral.

Fuente: www.mercadodedinero.com.co

“Aumento de salario mínimo 2015 puede ser de 3,4%”: SAC

Proponen elevar el salario mínimo de $616.000 a $644.000 para 2015

Se comienza a calentar la discusión para la negociación del salario mínimo para los trabajadores colombianos a dos meses de instalarse oficialmente la mesa de concertación laboral.

Como cada año, el centro de estudios académicos del sistema financiero, Anif, dio la primera puntada que sirve de guía a los negociadores de la Comisión Tripartita que conforman gobierno, empresarios y sindicatos.

Anif propone que el incremento salarial para 2015 sea similar al alcanzando para 2014 de 4,5%. En un informe considera que “las cifras más recientes nos indican que dicho ajuste del SML (salario mínimo legal) no debería desbordar el 4.5% para 2015”.

Considera Anif que esta cifra del 4,5% sea “resultante de esperar una inflación cercana a la meta del 3% al cierre de 2014 y unas ganancias en productividad laboral con tendencias (quinquenales) del orden del 1.5%”.

De acuerdo con el estudio realizado por Anif, el salario mínimo para el próximo año “se elevaría de los actuales $616.000/mes a los $644.000/mes en 2015”.

En 2014, el porcentaje de incremento fue superior al de 2013, que fue de 4.02%, llegando el salario mínimo a 589.500 pesos.

Fuente: www.elespectador.com